HR-specialist - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Arbetsuppgifter   

Som HR-specialist ansvarar du för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor som berör hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen (ARUBA). Du har särskild kompetens med inriktning mot diskriminering och arbetsmiljö men arbetar med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor och sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Tillsammans med dina kollegor utvecklar du våra processer och arbetssätt. Du har erfarenhet från flertalet arbetsprocesser inom HR-området och därtill kopplade kunskaper inom arbetsrätten. Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar eller ansvar/fördjupning inom olika arbetsområden för att bidra till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du arbetar både operativt och strategiskt. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar i team med HR-administratörer och andra HR-specialister samt direkt mot verksamheten. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR-avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar. 

Din bakgrund

Du ska ha relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR alternativt examen på högskole- eller universitetsnivå med annan inriktning i kombination med för befattningen längre, relevant erfarenhet.

Du ska ha god kunskap om arbetsrätt och avtalstolkning. Du ska ha flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på en HR-avdelning inom offentlig sektor med särskild inriktning mot diskriminering och arbetsmiljö. Du ska ha praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Du har erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har goda kunskaper i både svenska och engelska och vana av att arbeta med digitala plattformar.

Dina egenskaper  

Som HR-specialist krävs att du har en mycket god kompetens inom hela HR-området, att du arbetar processinriktat och har förståelse för helheten och dess delar. Du är trygg, stabil och har god självinsikt. Du kan arbeta situationsanpassat, tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med kollegor, har en god pedagogisk insikt och anpassar din kommunikation. Du underhåller din specialistkompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra. Du samverkar både internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och mycket påläst i alltifrån föreskrifter till interna styrdokument. 

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse  

Anställningsort: Östersund  

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.  

Kontaktperson: Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.  

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2021-08-15.